等消息可以等多久？調查指出香港人較有耐心。資料圖片

【橙訊】企業人力資源部門，希望從芸芸求職者中精挑細選出「曠世奇才」，不過招聘程序需時愈長，愈容易嚇走求職者。國際人力資源機構任仕達(Randstad) 6日公佈一項調查，指出對香港求職者來說，8個星期是等待新職的「極限」，但已較星馬等地的求職者更具耐心。

任仕達在香港、新加坡和馬來西亞訪問2000名求職者，發現一半香港人求職耐性極限只有8周，要再等的話寧願放棄工作機會，11%更最多只等4周。

不過三個地區之中，香港人已經算最有「耐性」，只有37%馬來西亞人和47%新加坡人願意等多過8周。

愈快知道求職結果當然愈好，調查發現，98%港人認為招聘程序最好於8周內完成，67%認為2至4周最理想。

比較三地，香港求職者仍然最「悠閒」，因82%馬來西亞人和72%新加坡人，都認為求職程序最好控制於2至4周。

任仕達指出，不少公司招聘員工時會用創新科技自動篩選求職者，不過招聘要用的時間不減反增，過去數年由平均30日倍增至68日，求職者要等足足兩個多月才知結果，消磨求職耐性。

任仕達提醒企業招聘部門，處理人力資源要留意求職者的需要，保留程序彈性，才可留住有潛質的求職者。

編輯：吳志隆  責編：陳正偉