孫玉菡表示，至今已經有超過22萬名人才抵港。資料圖片

【橙訊】勞工及福利局局長孫玉菡表示，為應對人口高齡化帶來的人力需求挑戰，本屆特區政府自2022年底推出了一系列「搶人才」措施，申請數字亮麗，截至今年7月底，各項人才入境計劃共收到約51萬宗申請，其中約34萬宗獲批，超過22萬名人才已經抵港。

孫玉菡透過局方專頁指，在填補人口上，自「搶人才」措施推出後，外來人才陸續抵港，部份更攜同家眷來港落戶。以高才通為例，從2023年初到今年6月底，已經有逾10萬名受養人抵港。他指，這些生力軍落戶香港，扭轉了本地勞動人口疫情期間的跌勢，其中2024年年中香港人口比2022年年中增加了2.4%，而過去一年持續有人才移入香港，抵銷人口自然減少的影響，讓整體人口得以保持穩定。

在提供勞動力上，孫玉菡表示，新來港的人才大多處於工作年齡，正值「打拼黃金期」，有助補充本地勞動力。他指，以30至44歲這個年齡層來看，2024年的勞動人口較2022年累計上升了1.7%，遠比整體勞動人口同期0.3%的增長率快。而隨人才來港的受養人60%是他們18歲以下的子女，會成為香港的未來生力軍，有望改善人口結構，認為「搶人才」措施不只是引才，更是「育才」的長線投資。

勞工及福利局局長孫玉菡。

在經濟貢獻方面，孫玉菡指出，大部分到港人才已在香港成功就業，他們主要投身金融、創新及資訊科技和商貿等行業，這些均是香港的關鍵產業。而人才來港發展之初，選擇先租住物業屬正常不過。他引述市場分析指出，外來人才帶動本港住屋需求，當中2022年12月至今年6月，香港私人住宅租金指數累計上升超過10%，並協助抵消20至34歲年齡層的人口下降，導致空置率才大致平穩，形容「搶人才」措施帶來了新客源。

孫玉菡提到，當局一直密切關注各項人才入境計劃的續簽申請，掌握他們的就業動向和發展狀況，其中高才通計劃下發出的首批簽證去年12月底起陸續到期，至今續簽情況亦相當理想，當局將在未來兩周內公佈相關統計數字。

圖：勞工及福利局@FB