【橙訊】近日，最高人民法院發布《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（簡稱《解釋（二）》），針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統一法律適用標準，切實維護勞動者合法權益，解釋自9月1日起施行。其中最受矚目的一條是：任何「不繳社保」的約定都是無效的。

任何「不繳社保」的約定均無效

根據《解釋（二）》，依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。針對實踐中存在的用人單位規避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規定：無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何「不繳社保」的約定都是無效的。

司法解釋進一步規定，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。最高人民法院民一庭法官張豔說，支付經濟補償的規則是勞動者每工作滿1年支付1個月的工資，不滿6個月的支付半個月的工資。

此事也引發了內地網友的廣泛討論，「社保」一詞一度衝上微博熱搜榜第一。網友針對「員工簽協議自願不繳社保公司判賠」一事發表了不同的看法。有網友持「支持」意見，表示這樣一來公司都會「正規化」；也有網友表示，社保另一部分錢是自己承擔，更想每月多領錢。還有網友提出疑問，此前未繳納的社保應如何追回？

企業逃社保難逃責　員工棄社保失保障

就此，北京二中院民五庭法官張玉賢表示，用人單位為了減少成本，和勞動者約定不繳納社保，終將難逃補繳和補償責任，而勞動者若為眼前的補助放棄社保，也將丟掉醫療、養老等長遠保障。

對用人單位來說，不為勞動者繳納社會保險，短期看是節約社保成本，但從長遠來看也存在著兩個風險。第一是強制徵繳的風險，在社保行政部門強制徵繳時，用人單位不僅要依法補繳，還要承擔滯納金。另一個風險是，如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位還要支付經濟補償。

張玉賢表示，在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，勞動者有權解除勞動合同，法院支持勞動者關於經濟補償的請求。

圖：互聯網