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【橙訊】平機會推出僱主職場支援有精神健康需要僱員的指引。平機會行政總監朱崇文今日在一個電台節目指，該會推出指引，希望當有精神健康需要僱員出現精神健康問題的徵兆時，僱主能多留言並可為相關僱員提供具體調適安排。

朱崇文認為，有精神健康需要人士受《殘疾歧視條例》保障，但一般人不會明白條例，只適用於法庭處理涉及歧視的案件。條例是保障有精神健康需要人士的最基本要求，形容是「底線」，因此希望訂立較高標準的指引，涉及範圍較寬，談及如何在職場內不受歧視外，甚至做得更好。

朱崇文指，當法庭基於《殘疾歧視條例》處理涉及歧視的案件時，有精神健康需要人士，需要提供醫生紙證明有關病情，以作為證據，但在職場上，指引涵蓋僱員感到較大壓力，有精神健康需要及需要同事支援，可向僱主提出。他指，每人也有可能出現有精神健康需要的狀況，作為好的僱主便要互相遷就，因此並非每一個狀況均受法律保障。

朱崇文又說，僱主及僱員應該多留意身邊的同事，是否出現精神健康問題的徵兆、或類似精神病的特徵，遇到有僱員出現工作表現下滑或表現不好時，可以透過溝通解決問題。

指引中提及，僱主可為有精神健康需要的僱員提供具體調適安排。平等機會委員會主管徐妤婷表示，調適安排包括，僱員出現情緒波幅時需要小休，便要向僱主表達，最好提供醫生證明，以避免爭拗。她又指，一旦有精神健康問題，需視乎僱員的想法而決定是否向僱主披露病情。