政府近日公布失業數字，建造業失業率由6.3%升至6.8%，餐飲業則由5.7%升至6%。資料圖片

文:陳凱文

在《基本法》訂明的「一國兩制」規定下，香港維持着原有的資本主義制度，在此情況之下，正所謂「上層建築反作用於經濟基礎」，一部分人熱衷於服務資本家，為其充當代言人或筆桿子，實在是社會常態。然而，有識之士若是一窩蜂地充當商家的嘴替，甚至盲目地為經濟右傾政策說項，任由草根階層的利益受損，矛盾便會不斷積累，直至到達臨界點爆出亂事，最終影響社會穩定。

事實上，即使不提倡階級學說的西方社會學界，也把勞工保障和福利制度，稱作「社會安全網」，奈何香港近年來，卻有着反其道而行之勢，兩年前聽從商界建議，推出「行業輸入外勞計劃」及「補充勞工優化計劃」，便是典型例子。早在商界建議之時，已指出輸入外勞只是旨在壓縮人力成本，結果必然是促使商家降低本地工人，特別是所謂低技術工種的待遇。

另一方面，由於本地並無禁止不合理解僱的完善法規，部分商家很有可能在輸入外勞之後，藉故把工資較高的本地工人裁掉，最終推高部分行業的失業率，從而令階級矛盾被激化。更重要的是，香港跟內地居民同文同種，兩地又存在薪酬差距，導致商界在招攬外勞之時，更傾向聘請法律上被劃為「境外」的內地工人。如此一來，萬一香港出現經濟下滑，造成部分行業失業率攀升，便可能被有心人大做文章，以此煽動港人仇視內地的情緒。

是故，隨着政府近日公布失業數字，建造業失業率由6.3%升至6.8%，餐飲業則由5.7%升至6%，遠高於整體失業率的3.5%之時，有媒體和壓力團體以此做文章，實屬情理之內。為此，有評論質疑失業率升與輸入外勞之間的關係，宣稱「失業率高並非簡單地由輸入外勞所致，而是勞動力供需在結構上存在不匹配」，又指輸入外勞是「提升行業服務質素、促進行業升級轉型以及維持整體競爭力的必要之舉」。以失業率作為要求停止輸入外勞的依據，是對「香港勞動市場結構性問題的誤判」。

可是任何一個受過義務教育的人，都會發現這種堆砌着一堆術語的說辭，不過是虛張聲勢。若說香港要產業轉型，例如是發展AI、無人機、機械人、納米晶片，本地沒有此等高新科技的研發人才，自然只能夠輸入外勞，但建造業和餐飲業乃傳統產業，又有何技術是本地工人並不掌握，須由外勞補充？所謂行業升級轉型，又是拉大旗作虎皮，對方若是說有啥新的建築技術，或者新的烹飪技巧，乃至是引入烹飪或傳菜機械人，需要特聘外來的技術工人，尚可以被理解，但實際上真是請這類專才乎？

答案真是不言而喻，所以低技術工種跑去請外勞，吹個啥的行業升級轉型呢？至於所謂「勞動供需在結構上存在不匹配」，也是一堆唬人的用詞，用作掩飾部分商家的孤寒和年齡歧視。文章引述勞工及福利局局長孫玉菡之言，指有僱主極力招聘卻難以找到合適人才，有僱員四處尋找工作卻求職無門，但雙方提出的薪金要求又是什麼？合適人才又是何定義？人工隻字不提，誰知招工難是否因為待遇太差？

此外，有人把人口老化作為招聘外勞的理由，也是耐人尋味。香港沒法定退休年齡，除非有人證明社會老齡化令不少長者選擇退休，加上某些工種有特殊的體力或視力要求，因而造成勞工短缺，聘請外勞才有合理性。然而，文中提的是食肆樓面，不是消防或救生員，沒啥特殊的體能要求，卻去拿人口老化說事，還要何不食肉糜，呼籲從事低技術工種的長者退休，便有着變相地宣揚年齡歧視之嫌。

最為趣緻之處，在於業界及其代言人，一直以人口老化，作為難以招攬年輕人入行，因而要輸入外勞的理由。熟悉經濟學基本供求定律的人，都知求過於供源於價格過低，價格偏高則會出現求過於供，所以餐飲業難吸引本地年輕人入行，但能吸引外勞，主因是兩地平均工資存在差距，好讓商家可以更低工資，謀取外勞的勞動剩餘價值。從本質上而言，輸入外勞是本港商家透過搶奪內地市場勞動力，達致壓縮本地工人工資的牟利過程。

作者為時事評論員

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