勞福局指，勞工處已覆檢有關資料，確定申請職位的工作內容符合「售貨員」的職務範圍。資料圖片

【橙訊】有傳媒引述工會幹事指，早前經勞工處應徵「補充勞工優化計劃」下「售貨員」的職位空缺，但到面試時才發現僱主是在聘請魚檔工人，質疑勞工處的資訊落差影響到就業配對，並窒礙工友求職和僱主在本地招聘。勞工及福利局在社交媒體上回應表示，相信是幹事對職位的工作安排存在誤解。

勞福局指，根據勞工處的紀錄，申請僱主從事海鮮銷售業務，經優化計劃申請輸入「售貨員」，負責於商場及超級市場售賣海鮮。勞工處已覆檢有關資料，確定申請職位的工作內容符合「售貨員」的職務範圍，僱主亦重申該職位並不需要劏魚。該工會幹事的意見相信是由於她對申請職位的工作安排存在誤解。

勞福局表示，勞工處重申，優化計劃的職位空缺經勞工處同意後才可進行四星期本地招聘。如有證據證明個別僱主違反本地招聘的規定，或無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，勞工處會中止處理有關申請。僱主亦會被施加行政制裁，勞工處不會處理僱主隨後一年內提交的優化計劃申請。

勞福局又指，為增加本地招聘的透明度，由6月17日起獲通過初步甄別並進行4星期本地招聘的優化計劃申請，勞工處在「互動就業服務」網站刊登職位空缺資料時，會展示申請公司的名稱，鼓勵求職者應徵。