立法會通過修例，將「連續性合約」門檻放寬至「468」。資料圖片

【橙訊】立法會在84票贊成、3票反對下，通過修例，將「連續性合約」門檻由「418」放寬至「468」，即僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有薪病假等法定福利。

修訂將連續性合約每星期工時門檻從18小時降至17小時。假如某星期的工時少於17小時，只要該星期及緊接之前三星期的合計工時達68小時，則該星期仍被視為在連續性合約的僱傭期內。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，「418規定」即受僱於同一僱主工作4星期或以上，每星期工作最少18小時，已沿用多年，基於勞動市場變化，及為了讓僱員更容易享有僱傭條例下的全面權益，政府啟動檢討相關規定，對勞僱會內勞資雙方在互諒下達成共識感到高興。

他明白現在營商環境比較困難，但法律的修訂不是用於一時三刻，而是千秋萬世，希望議員能從互諒互讓的角度及香港整體利益支持修例。至於平台工作者，政府已開展工作，尤甚針對他們發生意外後的補償處理。

明年1月18日起適用

孫玉菡説，修訂條例會在刊憲後6個月生效，讓僱主和僱員有充分時間準備，期間政府會加強宣傳解說。政府亦發聲明表示歡迎立法會通過修訂「連續性合約」的規定，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益。將於下周五刊憲，明年1月18日起適用。

自由黨邵家輝、李鎮強和易志明投反對票。邵家輝說，「恭賀」勞工界議員有成果，但須平衡社會和商界承受能力，擔憂商戶能否承受。

條例草案委員會主席葉劉淑儀表示，有委員擔心新規定下，仍有僱主規避為僱員提供額外的保障，因此建議當局設立防止規避機制，並適時檢討連續性合約規定。工聯會郭偉強表示，是次修訂從2013年開始討論經歷十多年才實施；過往有個案，僱主「斬斷」連續性契約，並通常發生在大型企業中，而中小企則大多為全職員工，認為修訂對中小企影響極微。