行政長官李家超。資料圖片

【橙訊】行政長官李家超表示，正審視建立「高層政府官員責任制」，強化政府部門主管、高級公務員的領導作用，並與現有制度結合，以提升政府治理水平。

李家超早前接受《星島》採訪表示，十分重視提升治理水平，因此提出「以結果為目標」理念，希望司局長及管治團隊支持和落實。政府高層此前發生人事變動，文體旅局及運物局均更換了局長，李家超稱，現在整個隊伍支持和落實其施政理念，他強調「團隊精神好重要」，否則他難以完成多屆政府希望完成的工作。

「責任制」針對是重複性、嚴重性問題

李家超認為，政府部門亦要有較大的「全方位投入」，提到看過申訴專員、審計署報告，知悉前線有疏漏，「如果一些疏漏事件重複出現，或多年未改善，領導是否有發揮到他應有的領導作用呢？」他在訪問中稱，要建立「高層政府官員責任制」。

李家超說，公務員聘任制度雖與政治任命的司局長不同，但「責任制」要存在，要求部門領導發揮其領導責任，「特別是重複性、嚴重性的問題」。他表示，針對的是有領導角色、在高層發揮領導責任的公務員。他強調，若日常管理工作做得到位，「這些重複或嚴重性問題不應發生。」

至於懲處措施，李家超說首先要找回責任問題，「在公務員體系，特別是高級公務員，他個人的尊嚴其實已經很重要。」他指會研究不同方法，政府每年亦會審核公務員表現，「譬如可以懲罰無人工加」；倘涉及紀律性問題，會有紀律懲處制度。他期望新制度與現有制度結合，強化政府整體管治。

指上任三年來已改變政府文化

李家超又表示，上任三年來已改變政府的文化，強調領導的重要性。他舉例說，已經建立「全政府動員」機制，當有危急事情要做，而特首明確說明是重大事件，所有人就要團結一致、思想一致做好工作。例如惡劣天氣地區水浸，過去使用傳統方式可能需一至兩星期處理，現時更有效率，不足兩天已完成。

李家超坦言推動理念初期未必全面認同，例如當召集公務員清理水浸地方，有人有保留，但實行後大家都認同，強調任何改革必須要領導和實踐。他指，當參與者數目越來越大、變成主流，旁觀者也會參與。