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【橙訊】特區政府計劃明年上半年向立法會提交修訂《僱傭條例》的條例草案，將俗稱「418」的連續性合約規定，改為「468」，即若僱員在四星期內工時滿68小時，就可享有僱傭福利。有議員關注措施成效，勞工處助理處長梁樂文今日回應指，新規定可惠及約11,400名，惟相信無法完全阻止規避情況出現，建議僱員如遇上此情況可到勞工處查詢或求助。

梁樂文回應表示，無法完全阻止規避行為，可能會出現中止僱傭關係或修改合約等情況，變成不符合新規定，但成本會較高。若果出現有關情況，僱員可到勞工處查詢或求助，勞工處會監察勞資關係及中小微企情況，以及是否需要提供協助。

梁樂文又指，新規定可惠及約11400名僱員，企業每年增加約1.5億元勞工成本，佔總薪酬開支0.02%，估計住宿膳食服務業將吸引更多人重投勞動市場。

工聯會議員郭偉强在立法會相關條例草案委員會上支持修訂，認為在新規定下以整個月去計算，對僱員保障較大，但關注仍可能出現有僱主刻意規避的情況。

勞聯議員林振昇舉例指出，僱主可以透過每個月份不同長短的工作時數，例如保安員，造成達不到「468」的門檻，關注勞工處能否調查到。

邵家輝：新規定加重僱主經營成本

批發及零售界議員邵家輝指，新規定加重個別行業僱主經營成本，僱員或轉做薪酬較高的兼職工作，或從事兩至三份兼職工作，影響僱主人手安排、長假期福利開支等。

選委會界別議員陸瀚民說，在目前經濟環境下，放寬連續合約規定，將增加僱主營商壓力，關注政府如何提供協助，尤其是中小微企。