特區政府應繼續加強對抵港人才就業情況的關注，完善續簽制度。

文：橙新聞評論室

勞福局局長孫玉菡昨日（7日）回覆立法會議員質詢時透露，過去兩年輸入人才計劃共收到超過5.3萬份申請，超過88%個案獲批；而一般就業政策過往兩年接獲逾6.7萬份申請，超過9成獲批。可以看到，香港對於各類人才的吸引力依舊強勁，政府推出的「搶人才」戰略的確行之有效。

去年的《施政報告》指出，未來5年香港人力短缺估算為18萬名，若想繼續保持高度競爭力就需要繼續吸納人才。政府於兩年前推出「搶人才」策略，吸引到大批高端人才來港，今年初勞福局指已有過半高才到港就業，填補香港人力缺口並為香港帶來直接經濟貢獻，譬如「高才通」預計帶給香港每年收益是本地GDP的1.2%。

不過，在「搶人才」政策有條不紊開展的同時，坊間也一直存在質疑聲。有人認為少數「高才」借人才政策來港後「尸位素餐」，實則是在港生子或陪同子女上學，享受本地醫療及教育資源。亦有人擔憂人才來港會搶佔本地就業機會。

對此，政府並沒有閉目塞聽，確有積極聽取各方意見。據知，今年以來，部分人才政策在續簽時不再施行「無條件」續簽方式，而改為參考僱傭合約期限發出簽證，實則是收緊續簽條件、縮短批出的留港期限。社交媒體上亦有獲批人才簽證的人士發帖表示當局疑似對以高才通或優才通來港後從事保險行業的人才提高續簽門檻。事實上，去年年中孫玉菡在回應質疑時已經表示，對於保險等具有自僱性質的從業者，審核續簽時會加倍謹慎。

除了完善續簽門檻，當局亦應關注引入人才的專業屬性與本港經濟長遠規劃的「適配度」。今年4月有本港大學發布研究報告指出，本地4成職位緊缺仍集中於傳統服務業，而AI技術等高端技術職位的需求不足2%。這些數據雖未必能反映本港勞動力市場的全貌，但確實為政府作出重要提醒——政府吸引人才來港固然是「多多益善」，然亦須有所側重。香港近年來一直尋求經濟轉型，集中資源發展創科行業，因此所吸納的來港人才亦須向這一類別傾斜。

早前勞福局曾指目前高才通等政策下來港的人士還是以從事商業、貿易和金融服務業為主。這些行業雖為香港經濟支柱，但經營模式大多穩定成熟，人才儲備也相對充足。來港人才從事此類行業屬錦上添花，而香港此時或許更需要的是創科人才的「雪中送炭」。

對於政府而言，後續應繼續加強對抵港人才就業情況的關注，完善續簽制度，為香港留住更多具有建設香港實力的可用之才，同時防範有黑中介或個人濫用人才政策侵佔本地公共資源。此外，政府應有所側重的引入更多創科型人才，通過提供創業支持等利好政策吸引這類人才來港，為本地創科行業注入更多生力軍，以專業人才推動香港長遠的經濟轉型。

圖：中通社