【橙訊】當「準時下班」成為00後求職底線，「拒絕OT」被戲稱「整頓職場」，貼上「難搞」標籤的00後，正用行動挑戰過時職場文化。發緊夢這次調查有關新世代對職場文化的看法。

許多公司依然存在著古老而不合時宜的規矩。一位曾於遊戲中心上班的受訪者提到，舊公司有些很不明所以的規矩，像是離職後一年不可以去遊戲機中心玩，擔心舊員工會利用對場地的知識「出 cheat」（出貓）。這種對於員工離職後的行為限制，讓不少年輕人感到無法理解。

00後重視職場權益：所有規矩都很過時

當談到過氣的職場規矩時，一位受訪者直言不諱：「所有規矩都很過時。」有90後就指出，現在的00後思想上比較自由：「不一定要讓你欺負，就算不爽都可以辭職，上其他班。」這種堅定態度反映出新一代對於職場權益的重視，他們不再願意忍受不必要的壓迫，選擇更自在和公平的工作環境。

受訪者表示香港OT文化嚴重

隨著畢業季的來臨，00後學生的求職活動日益頻繁，同時讓職場文化受到更多質疑。許多年輕人都認為，準時上下班的打卡制度和長時間工作時數並不能提升工作效率，反而會削弱工作的動力，有人認為：「一個真的能幹、快速、有效率的員工，才能工作。」職場應該關注結果，而不是僅僅是工作時間和紀律。

有人認為固定工時無助員工提高工作效率

工時以外，固定工作地點也會為人詬病，一名在加拿大發展網上生意的00後受訪者指出：「能做事的話，不會理會在哪裡做。」強調了工作效率和靈活性的必要性。對於00後的坦率直白，有受訪者認為也許是受到疫情影響，缺失了大學校園與人交流的時光，變相沒有太多待人接物的經驗。

00後創業者表示支持在家辦公

受訪者提到，00後直接且迅速的溝通方式，雖然在一開始可能會讓前輩們感到不舒服，但也促進了更開放的交流，讓整個職場氛圍更加透明。亦有人感慨道，雖然每個年代的人都會覺得自己的後輩不好，但新思維可以讓職場變得更優秀。無論如何，新生代對守舊工作文化的反擊，無疑將影響未來的工作方式和職場環境。

受訪者認為00後是主宰未來的職場主人翁

圖：橙新聞

編輯：李曉怡

拍攝：余宗桓

剪接：余宗桓

製圖：龔嘉詠

責編：Ava Yu