【橙訊】香港社會創投基金（SVhk）旗下創效項目HATCH合廠於今年國際婦女節推出《創．女程》「一日實習生」企劃，為女性照顧者提供短期職場體驗，探索理想工作模式並重拾重返職場的信心。活動吸引逾百名女性參加，並得到30間企業支持。3月27日，該企劃於渣打銀行中環總部舉行「畢業禮」，公佈了階段性的成果。

「一日實習生」企劃得到超過30間企業、機構及初創支持，為想重返職場的女性照顧者提供3小時試工機會。

企劃於3月10至14日期間舉行，共提供超過100個3小時的實習機會，實習職位涵蓋行政、活動策劃、市場推廣、教育及社區服務等多元職位。活動吸引了30間企業、機構及初創支持，包括ABC Pathways Group、雅仕維傳媒集團、中華電力、香港寬頻、港燈、捷成集團、Mondrian Hong Kong及瑞安建業等。實習體驗期間，參加者們由僱主配對企業在職照顧者作為「導航員」，即場分享職場心得，協助參加者平衡工作與家庭生活，探索適合自己的工作方式。根據企劃報名情況，申請人數超額逾一倍，當中約九成為全職照顧者，七成計劃未來半年內以彈性模式重返職場。背景方面，超過六成具文憑至碩士學歷，並擁有六年或以上工作經驗，過往從事行政、金融、教育及社工等行業，為僱主尋覓人才帶來新源。

《創．女程》「一日實習生」企劃於3月27日假渣打銀行中環總部舉行畢業禮，超過60位僱主代表及實習生出席。

短期實習成果顯著　助女性照顧者重返職場

根據畢業禮上公佈的活動成果，有86%的參加者認為3小時的實習體驗已對探索理想工作方向有明顯幫助，95%的參加者在體驗後更有信心尋找多元工作機會。近四成僱主正與實習生探索有酬工作模式，更有實習生獲即時聘請，成功重返職場。

渣打銀行香港區企業、金融機構及商業銀行部主管許穗華表示：「渣打作為《創．女程》聯合發起人，除了提供資金支持和職涯發展機會，也會邀請更多企業客戶加入我們的行列，務求凝聚商界力量，消除女性照顧者在個人、就業及創業上遇到的障礙，成為她們有力的同行者。」SVhk創辦人及行政總裁魏華星則指出：「『一日實習生』大膽試驗一種新的社會契約，讓參加者暫時放下『僱主』和『僱員』的身份，以照顧者的共同需要出發，產生共鳴，希望從中發掘更多可平衡工作、家庭及個人成長的工作方式。」

《創．女程》商社企劃聯合發起人代表渣打銀行香港區企業、金融機構及商業銀行部主管許穗華(左)及SVhk創辦人及行政總裁魏華星 (右) 鼓勵各企業善用《創．女程》平台，共同創效。

參與僱主與實習生分享心得：一種職場新可能

ABC Pathways集團首席營運官Maggie Chu表示：「透過與實習生交流，我看見這群照顧者其實具備重返職場的本錢和經驗，只差僱主的一點肯定，讓他們能有踏出第一步的信心和勇氣。」捷成集團高級人力資源經理Dickson Chan則指出：「通過在職照顧者與實習生即場分享個人平衡職涯與生活的經驗，大家都能在其中找到相互理解和支持的力量，一同締造更包容友善的工作方式。」

實習生參加者Bobo分享重返職場最重要是為「找回自己的價值」，即使是3小時的實習，她感覺被僱主重視，並已成功找到自己的理想工作。

實習生代表陳翠茵表示：「10年的職場空窗期令我考慮重投職場時不免卻步。有幸參與『一日實習生』企劃，我親身體驗到現時職場以人本出發，包容開放的工作文化氛圍，令我對重返職場沒那麼擔憂。」另一位實習生則分享：「工作能幫我找回自己的價值，我感覺自己就是我，而不是誰的媽媽。媽媽在職場上如能發揮所長，人生將更加美滿。」

據介紹，《創．女程》商社企劃持續邀請各界別僱主加盟，提供3小時、3日、3個月以至長期的多元工作機會，同時共創更多工作模式新方案。待職女性照顧者可先成為《創．女程》會員，分析工作意向，參與不同工作體驗活動，為自己打造理想的「工作方式」。

編輯：Laura

圖：《創．女程》商社企劃