杭州市總工會春季專場招聘會。

【橙訊】近日，湖南省總工會發布勞動法律監督提示函，提醒用人單位維護女職工合法權益和特殊權益，包括不得詢問女性求職者婚育情況、不得以性別為由拒絕錄用女性等。

據報道，提示函指出，全省用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得限定為男性或者規定男性優先；除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準。

用人單位錄（聘）用女職工應依法簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，合同或協議中應具備女職工特殊權益保護條款，合同履行過程中，要實行男女同工同酬。女職工結婚、懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得單方解除勞動或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

另外，湖南省總工會支持各級工會和女職工委員會依法履職，用人單位辭退女職工時，應提前通知工會並說明理由。女職工合法權益受到侵害時，可撥打省總工會服務職工熱線反映。

對此，一部分網友認為是個好的開始，希望能落實到位，真正改變女性就業現狀；另一部分網友認為，這樣也有危害，用人單位可能直接不招女生，從而導致女性就業更加困難。

圖：新華社