【橙訊】國際婦女節前夕，香港職場性別問題仍突出。根據去年底統計處數據顯示，本港女性勞動參與率僅52.4%，較男性低約一成，男女月入中位數差距接近兩成。社會中，承擔育兒、家務工作的全職媽媽常被忽視。當她們想重返職場，需要克服自我懷疑，僱主歧視、社會支援不足等重重障礙。育有兩子女的Janice曾從事學校行政工作20多年，失業後成為全職媽媽，她坦言起初以為「唔使返工」、「日日放假」是美事，但現實遠非想像中輕鬆。

Janice曾負責社企5000呎工廠管理工作，就職的社企致力幫助全職媽媽重返職場。

困於家庭陷自我懷疑　重返職場內外交困

「做媽媽係冇假期，連週末都要工作。」Janice照顧孩子之餘，還要煮一日三餐、做清潔、採購日用品等。只有在孩子們入睡後的深夜，才能有一些屬於自己的時間。而這僅有的時間也仍需要處理家庭的水電費賬單。她更因經濟壓力縮減社交和購物，因為「出門就要花錢」。Janice回憶當時的自己逐漸失去生活熱情，做家務效率也越來越慢，「講真，返工更開心。」

全職媽媽想重返職場，第一道關往往是自我懷疑。「就算俾我做返學校行政，而家技術變化咁快，我可能都跟唔到。」家庭經濟負擔和對職場生活的懷念讓Janice一直未放棄求職，但她自認為年紀漸長，即使擁有多年的行政管理經驗，脫離職場一段時間後對家庭之外的世界產生陌生感，進而感到恐懼和不自信。

自認能力不足的Janice開始參加就業再培訓課程來「試水溫」，希望能為將來的求職鋪路。無論是託管導師班的再培訓還是嘗試考取一些資格證書，她一有時間就積極參與。雖然嘗試做託管導師的經歷並不順利，但她表示當時的經歷是一個「開眼界」的過程，至少明確排除了部分選項。

香港婦女中心協會服務督導丘梓蕙觀察發現，社會多定位媽媽為「幫補」家庭收入的角色。

本港缺乏勞動力的大環境下全職媽媽仍難找工作，原因之一就是空缺職位和媽媽們技能、經驗、時間的不匹配。香港婦女中心協會服務督導丘梓蕙表示，環衛、餐飲的兼職工作雖不難找，但多數無法達到「連續性僱傭合約」（俗稱「418」）的標準，即僱員須連續受僱4星期且每週工作至少18小時，方能享有法定假期等勞工福利。缺乏保障之外，丘梓蕙認為這類職位也難有晉升前景。「例如茶餐廳侍應，可能做一段時間就無得做。」

此外，社會默認女性需承擔更多家庭照顧工作，即使女性有足夠學習和工作能力，就業競爭力亦相對男性下降。丘梓蕙表示，僱主會質疑全職媽媽離開職場一段時間後無法跟上行業新走勢。至於對專業性要求較高的高級職位，即使媽媽的學歷和工作經驗符合要求，仍會默認她們需要用更多精力照顧家庭，無法像男性一樣對工作全力以赴。

社會支援托兒和僱主「彈性工時」 共助釋放女性勞動力

社會支援托兒亦是幫助全職媽媽重返職場的重要助力。因為兒子入讀全日制幼稚園，當Janice偶爾需要加班工作，亦可延至下午六點再去接小朋友回家。丘梓蕙表示，托兒服務是幫助媽媽重返職場的關鍵，惟本港仍缺乏更多優質、廉價以及可用的托兒服務。根據2024年政府公佈的社區保姆數目，全港18區共計1770名社區保姆。數量不足的同時存在區域失衡情況，以南區為例，僅有30名社區保姆。

數據來源：勞工及福利局

經過一年多時間，Janice經朋友介紹入職社企從事工廠管理工作。「啱開始時會擔心自己係咪適應到，因為管理學校同埋管理工廠完全唔同。」但她很快通過自學、請教同事適應了新工作，如今已在職近6年並成為公司核心成員。她鼓勵其他全職媽媽「要勇敢邁出第一步，唔使驚、多嘗試、多利用社區資源。」

「合廠」是一間幫助女性照顧者重返職場的社企，創辦人Francis倡議僱主接受多種「彈性工時」方案。「若一份工長期難聘人手，可拆分由2至3位媽媽分擔。」除了多位媽媽共擔一個職位，還有「假期返工」模式。逢公眾假期，家人可承擔家務和照護責任時，令媽媽可外出工作。

Janice下班後到幼稚園接兒子放學。

Francis認為本港有大量潛在的女性勞動力，如僱主像招聘年輕人一樣向全職媽媽提供實習機會，可令她們初步建立就業信心。他估計，香港至少10萬名媽媽具備符合市場需求的工作能力，呼籲僱主提供短期試工機會，亦有助解決用工短缺問題。

圖：橙新聞

編輯：Laura

拍攝、剪輯：Wing