調查發現，大約有40%的女性曾經遇上職場暴力，但70%的受訪者都表示不會求助。

【橙訊】有調查發現，大約有40%的女性曾經遇上職場暴力，但70%的受訪者都表示不會求助。

工聯會婦女事務委員會今日（6日）發表「香港女性職場暴力與性騷擾情况」的問卷調查結果，透過網上問卷，訪問了264名在職女性。當中有大約40%的人曾經遇上職場暴力，但70%的人表示，自己不會向公司或相關機構求助，亦有60%的人表示，自己的公司沒有處理職場暴力與性騷擾的投訴渠道。

調查又發現，89%的職場暴力涉言語攻擊或侮辱，超過50%被當眾辱罵或貶低，至於14%涉及動作威脅或拍照，約11%涉及肢體暴力，8.8%涉及網絡暴力，包括網路欺凌和公開資料等。工聯會指出，部分行業的職場暴力發生率較高，例如公共服務業、餐飲和建築等，而醫療保健行業、文職等行業則較少發生，反映不同行業的職場環境存在顯著差異，部分行業僱主需正視及加強安全管理。

工聯會表示，在調查中發現，82%的職場暴力施暴者為上司或同事，反映在熟人環境中的暴力風險較高。而受害者的教育程度高低，亦會導致不同的反應。教育程度在中學或以下的受害者中，有37.5%的人會向公司反映。但在教育程度大專與碩士及以上，因為她們會考慮前途和對處理結果的預期，有關數字低於20%。而在反映了的個案中，只有29%是得到妥善處理，有一半是為得到解決。

在職場暴力對受害者的影響方面，53.3%的受訪者表示，影響到心理健康，包括導致焦慮、抑鬱。有35.2%受訪者表示面幻聽、失眠、手震、手心出汗等情況。而有54.3%的受訪者表示，因為職場暴力的經歷而考慮離職。另外亦有44.8%的受害人表示，在職場暴力發生後導致工作效率下降，並影響到就業的意欲。

工聯會建議政府研究立法保障僱員免受有關的暴力和滋擾，亦建議企業積極建立有效的投訴機制，推廣互相尊重平等的職場文化，和提供心理諮詢和支援服務，另外亦建議受害者尋求工會的協助。

圖：星島