85%公務員已實行五天工作周。資料圖片

【橙訊】政府自2006年起推行五天工作周，截至去年9月底，有85%、即約14.1萬名公務員已全面實行五天工作周。目時仍有15%、即約2.5萬名公務員繼續以非五天工作周模式工作。立法會議員關注政府持續面對財赤，推動五天工作周會否有額外開支。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會今日舉行會議，楊何蓓茵表示，在當局持續推動下，各部門更善用科技靈活地運用資源，確實加快推進五天工作周的步伐，成功令更多公務員轉為以五天工作周的模式工作，形容成績得來不易。她說，局方會透過研究人工智能，利用網上服務取代櫃台服務，繼續鼓勵部門在不涉及額外人手資源、不減少工作時數、不削減緊急服務，維持周六日必需櫃台服務的四項基本原則下，轉為五天工作周。

立法會議員吳傑莊表示，現時社會熱議政府財赤問題，關注當局推動五天工作周會否有額外開支。楊何蓓茵表示，五天工作周並不是服務條件的一部分，當局沒有就額外開支進行評估，但肯定需要有相當的額外開支，又指部分工種無可避免要維持非5天工作。她以懲教署為例，如果要推動五天工作周，懲教人員的合約工時會變相縮減，意味「即係人員做少咗嘢，變相反而會請多啲人」。

楊何蓓茵出席公務員及資助機構員工事務委員會會議。

民建聯何俊賢質疑當局提交的文件與去年沒有分別，直言「 除了數字多了3%，其他措施基本上都是差不多。」 他認為當局實施五天工作周出現一些小問題，透露自己曾與公務員溝通，指該公務員的合約工作日數為六天，如今縮至五天 ，變相令上班時間十分奇怪 ，「例如9點14分要回去，隔了一段時間轉更又要8點43分回去」，他期望當局調整公務員的合約制度 ，從而長遠地讓五天工作天政策能夠平穩落地。

楊何蓓茵表示，現時公務員合約只會列明工時，沒列明日數，她認為「轉更」情況是十分平常，強調是工作一部分，理應要習慣。

另外，截至去年9月底，政府仍有約23400名公務員規定工作時數不包括用膳時間，佔整體在職公務員約14%。楊何蓓茵表示，基於運作需要及工作性質等因素，不同部門對員工的用膳時間安排不盡相同，部門有責任在提供公共服務和讓同事有合理時間用膳之間取得平衡。她強調任何縮減個別職系規定工作時數的建議，必須符合毋須額外財政資源、不涉及額外人手及維持為市民提供的服務水平三個先決條件。

圖：立法會