「香港廣州青年總會」與「灣區智匯」發布「2024年大灣區青年就業計劃調研報告」。
【橙訊】特區政府於2021年開始試行「大灣區青年就業計劃」,鼓勵合資格企業聘請香港的大學畢業生到大灣區內地城市工作,並為他們提供在職培訓。香港廣州青年總會與「灣區智匯」今日發布「2024年大灣區青年就業計劃調研報告」。調查顯示,82.2%受訪港青對大灣區內地城巿的發展前景充滿信心。
調查於2024年5月至6月期間進行,透過網絡問卷形式訪問612名18至45歲香港青年,包括106名計劃參與者,設聚焦小組訪談計劃參與者及深入訪談企業代表,走訪7家大型企業,評估香港青年赴大灣區內地城市發展意向和計劃成效。
調查顯示,82.2%受訪青年對大灣區內地城市的發展前景充滿信心;26.1%受訪者表示「一定會」考慮在大灣區內地城市發展,48.9%表示「可能會」,且已有58.2%表示有採取實際行動。49.7%受訪青年認同,香港青年在大灣區內地城市工作具備優勢,最多受訪者肯定香港青年在英語能力(75.3%)和國際視野(73.5%)上有優勢,在大灣區開展跨境及國際業務上具一定競爭力。
計劃成效方面,69.8%受訪青年認同計劃具吸引力,40.6%受訪者選擇完成計劃後會繼續在大灣區內地城市發展,多於選擇返港的34.9%。惟研究亦發現,即使青年獲得內地崗位的續聘機會,個別薪資水平也難以達到原計劃的18000港元。
特區政府於去年3月時公布恆常推出「大灣區青年就業計劃」。資料圖片
最多受訪青年認同計劃有助了解大灣區內地城市(90.2%)和擴闊人際網絡(86.5%),同時可以吸收更多工作經驗(83.4%),但亦有51.5%受訪者認為,內地工作經歷對薪酬待遇增長幫助不大。
梁文廣:冀計劃能助港青適應內地職場
據勞工處資料,約40%參加者未能完成整個計劃,原因包括缺乏完善的職業生涯規劃和在職培訓,未能提供明確的續聘機會等。亦有受訪企業將計劃員工當臨時工,沒有長遠打算導致參加者中途離職。研究主辦機構建議政府在建立灣區人才庫,協助企業更好招聘熟悉兩地的業務人才。
立法會議員梁文廣表示,香港青年普遍對大灣區就業欠缺清晰規劃,亦需時適應,尤其兩地企業文化相差甚遠,可謂「兩碼子事」。他期望計劃能循協助青年適應內地職場方面作優化。
據悉,參與計劃的青年須按香港法例以僱員的身分受僱,獲得不低於18000港元的月薪。企業可就每名受聘青年向勞工處申領每月10000港元的津貼,為期最長18個月。計劃於2023年3月正式恆常化。
圖:受訪者供圖、星島
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