行會通過公務員劃一加薪3%。資料圖片

【橙訊】行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，香港公務員總工會主席馮傳宗說，雖然明白淨指標並非唯一考慮因素，但根據淨指標，中、低級公務員加幅高於3%，他相信該兩個層級的公務員會對3%加幅感到失望。

馮傳宗說，每次討論公務員加薪，社會都有質疑薪酬調整機制的聲音，他認為並非好事，或可作出檢視；又指出，過去3年公務員加薪幅度未能追上市場增幅，而現時招聘並不客易，憂慮3%加幅或有機會降低公務員職位的吸引力。

另外，馮傅宗說，自2019年後，社會對公務員有一定偏見，但新一屆政府上任後，公務員盡心盡力，克盡己任，如果認為公務員不值得加薪，對公務員並不公平。

華員會秘書長蔡冠龍表示，會向政府提出加幅高過3%的反建議，指出雖然政府面對財赤，但現時公務員有大約兩萬個空缺，部門連續兩年減1%開支，都為政府節省不少支出，加上近年公務員工作量大增，希望政府給予具激勵性的加薪方案，以鼓勵公務員。

人力資源顧問認為無礙政府搶人才

資深人力資源顧問周綺萍指出，私人市場平均加幅約為3.3%至3.5%，而本港經濟復甦不似預期，市面情況較為低迷，加上政府財政緊絀，今次加薪3%屬合理水平。

對於劃一加幅是否合適，周綺萍說，去年高層公務員加幅已低過中、低層，如果今年再次採用類似做法，或會引起高層公務員微言，而且如果高層加幅太低亦未必能追上通脹，因此劃一的做法各級公務員心理上較易接受。

至於今次加幅會否令公務員職位吸引力減低，周綺萍認為影響不大，因為公務員薪酬加幅與私人市場平均加幅差距很小，加上公務員有增薪點，而且政府是一個非常穩定的僱主，又有不少福利，因此不認為今次加幅略低於私人市場會影響到政府吸納人才。