政府於2011年推行性罪行定罪紀錄查核機制。

【橙訊】政府於2011年推行性罪行定罪紀錄查核機制，讓聘請僱員從事與兒童或精神上無行為能力人士有關工作的機構或企業的僱主，以查核僱員有否指明列表中的性罪行刑事定罪紀錄。有議員提出應擴大查核範圍，並考慮改為強制性質，而不是現時的做法，查核申請須由合資格申請人自願向警方提出。

保安局局長李家超指，在2016至2020年期間，警方分別接獲約43,000宗、51,000宗、58,000宗、58,000宗及45,000宗新申請。查核結果的有效期為18個月，期間申請人或其授權僱主可致電自動電話查詢系統查核結果。

另外，在2016至2020年期間，警務處接獲於幼稚園或中小學校園內發生的非禮及非法性行為的案件分別為41宗、38宗、51宗、38宗和19宗。為配合查核機制的推行，教育局於2011年11月向所有學校（包括坊間所稱的「補習學校」）發出通告，強烈建議學校須盡早在聘任程序中採用查核機制。

立法會議員葛珮帆指性侵犯影響兒童一生，在保護兒童上沒有妥協的空間。立法會議員周浩鼎建議影將查核範圍擴大，例如涵蓋志願工作者。對於政府會否考慮把機制由自願性改為強制性，以及將其範圍擴大涵蓋現有僱員、自僱人士，以及志願工作者。李家超指，就涵蓋現有僱員的建議，涉及的問題複雜，包括需要由僱主與僱員一起解決，甚至或需要法庭來解決。

至於是否強制要求僱主或僱員進行查核，這涉及立法工作，他稱必須慎重考慮平衡保護兒童及協助更生兩大原則，並需要取得社會共識。