平機會政策及研究部主管朱崇文。

平機會發布職場年齡歧視的調查，研究電話訪問401位在職人士，同時又與主要持份者進行訪談，包括10多位僱主、僱員及立法會議員。

結果發現三成五人過去5年內在工作上遇上某種形式的年齡歧視，其中以年紀較大的員工最受歧視，最常見的歧視形式包括得到較少報酬、失去升職機會，及感到被視為架構重組的裁員目標。四成人表示因年齡歧視而承受負面影響，包括心理壓力及工作滿足感下降。

七成八受訪者認為60歲或以上最易受到年齡歧視，三成五人認為香港職場的年齡歧視問題嚴重「嚴重」或「非常嚴重」。

研究亦指出，七成受訪者認同有需要立法，尤其年齡介乎20至29歲人士支持度最高。平機會政策、研究及培訓總監朱崇文表示，年齡歧視不僅令年長人士造成心理及情緒困擾，更導致技能及生產力喪失，打擊經濟。現時香港無具體禁止年齡歧視法例，惟本地人口急速老化，大眾必須消除職場上的年齡限制，建立年齡友善的環境。